Logo IJ BFC

Bandeau Bilan de compétences - CIBC

Les CIBC lancent un bilan de compétences 100 % à distance

À quoi sert un bilan de compétences ?

Ce dispositif permet à toute personne de faire le point sur sa carrière, d’identifier ses compétences et de construire un projet professionnel réaliste et surtout en phase avec ses aspirations. Que ce soit pour changer de métier ou pour évoluer dans celui que l’on exerce déjà.

Un bilan de compétence à distance, ça se déroule comment ?

Sur le fond, un bilan de compétences à distance ne diffère en rien d’une formule en présentiel, les objectifs restent les mêmes. Comme un bilan de compétence classique, il est d’une durée de 24 heures sur trois mois maximum

Il se déroule en 3 phases 

  • un entretien avec votre consultant pour cerner vos attentes et définir le programme personnalisé de votre bilan,
  • plusieurs rendez-vous avec votre consultant, en fonction de vos objectifs : analyse des compétences professionnelles, précision des motivations, traits de personnalité, exploration de différents métiers, définition de pistes professionnelles, confronter son projet au marché de l‘emploi.
  • Une synthèse et des conclusions. Cette synthèse permet de valider un ou des projets professionnels et de formation et de décider d’un plan d’action personnalisé.

Les rythmes ne sont pas les mêmes qu’en présentiel, les échanges se font sur des temps plus courts et s’adaptent à la disponibilité de chacun.

La plateforme pédagogique MooveBox (plateforme pédagogique développée par les CIBC) permet d’accéder à tous les outils du bilan et d’avancer à son rythme. Son espace personnel est accessible (depuis un ordinateur ou une tablette) 7 jours sur 7 pendant 1 an.

Moovebox permet notamment :

  • d’apprendre à se connaître,
  • d’identifier ses compétences,
  • d’explorer son environnement socio-professionnel,
  • d’élaborer son propre plan d’action,
  • d’approfondir ses techniques de recherche d’emploi

Pour en savoir plus